松湖职达 东莞科学技术创新金融集团有限公司招聘市场化高级管理人员

　

　　东莞科创金融集团成立于2018年4月，为市属一级重点国有企业。作为国有科创金融机构，集团聚焦打造国内一流“科技创新投资平台公司”定位，秉持“科创引领未来，携手共建生态”的企业愿景，实施以股权投资为核心、以融资增信和园区运营为支撑的“一体两翼”发展的策略，推动“生态化、产业化、开放化”三大转型，用心用力谱写“科技金融”和“普惠金融”两篇文章，为科技公司提供综合性科技金融服务，深度赋能本土产业转型升级及培育新质生产力发展，为东莞加快高水平发展贡献“科创金融”力量。

　　根据东莞科创金融集团实际发展需要，现面向社会公开选聘集团董事会秘书1名。

　　（一）组织制定并完善集团董事会相关的各项管理制度，统筹支持董事会各专业委员会的工作，形成高效健全的董事会治理机制。

　　（二）参与集团治理机制建设，包括但不限于组织筹备集团董事会议及其专业委员会会议、董事长办公会会议等，做好公司管理层与董事、股东（出资人）之间的沟通、解释、答疑等工作。

　　（三）为集团重大决策提供咨询和建议，协助董事会制定中长期战略发展规划，参与制定年度经营计划，并负责对各部门各子公司落实战略规划、年度计划的督办协调以及资源调配整合。

　　（五）协助董事长打造高效、专业的团队，牵头制定和实施分管领域人才教育培训计划，指导团队发展和员工能力提升。

　　（六）组织协调内部各部门各子公司关系，加强集团内部业务联动，协调集团与外部机构、政府部门的关系和信息沟通，建立良好的内外沟通机制，一同推动集团业务协同发展。

　　（七）履行“一岗双责”，对分管领域干部职员思想政治、党风廉政建设、安全生产等负责。

　　1.具有中华人民共和国国籍。拥护中国的领导，具有较高的政治素质和政策水平，坚决执行党和国家的方针政策，严守党的政治纪律和政治规矩，廉洁自律。

　　3. 遵纪守法，诚实守信，勤勉尽职，拥有非常良好的职业操守、品行和声誉，个人及家庭财务稳健。

　　4. 熟悉企业经营管理工作，拥有非常良好的战略眼光、公司运营、领导决策、组织协调、团队管理、沟通、执行、学习和创新能力。

　　5. 具备与所任职位相匹配的任职经历、专业素养，拥有非常良好的合规经营意识和审慎经营理念。

　　6. 符合《中华人民共和国公司法》等关于高级管理人员任职资格规定、有关行业监督管理机构以及公司章程的规定。

　　（2）正在党纪、政纪处分所规定的选任使用限制期内的，或者期满影响正常使用的。

　　（5）有《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和企业相关管理规定不得担任企业高级管理人员的情形。

　　2.具有10年以上工作经历，其中从事园区投资策划、招商运营行业合计不少于5年，且办公室管理经验不少于3年，同时具备基金、股权投资工作经验的优先。

　　3.担任园区招商运营公司董事会秘书、副总经理及以上高级管理岗位1年以上；或担任园区招商运营公司部门正职负责人2年以上，未满2年的一般应当在部门正职和副职负责人岗位工作累计4年以上。

　　4.熟悉国企公司治理、董事会运作、园区招商运营以及行业监督管理政策，具备成功的园区招商运营经验，拥有丰富的业务资源和渠道，擅长资源整合，能够调动集团内部资源，形成合力，一同推动集团业务发展。

　　对标市场薪酬水平，提供具有市场竞争力的薪酬，并按规定缴纳社会保险、住房公积金和企业年金。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。

　　3.报名入口：通过东莞科创金融集团招聘邮箱（）或猎聘网（请搜索“东莞科技创新金融集团有限公司”）进行线上报名，不受非上班时间、周末及节假日影响。

　　（1）应聘人员需详实填写《东莞科创金融集团应聘人员报名表》（见附件），请使用电脑完成填写后将文件保存为excel文件，同时将报名表打印签字扫描保存为PDF文件；

　　（3）学历及学位证书、任职证明、专业方面技术资格证书、职（执）业资格证书、业绩成果证明、成功案例、获奖证书等相关材料扫描件，其中，在国外获得学历学位证书的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位证明；

　　根据任职资格，对应聘者提交的报名材料来资格初审。如符合职位要求，将在资格审核检查通过后通过电话、短信或邮件等方式通知审核检查通过者参加考试，未通过者不再另行通知。

　　总成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×80%，计算总成绩时均保留两位小数，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

　　取考试总成绩排名第一者作为拟聘用候选人，并组织背景调查。背景调查内容有报名材料真伪查验、是否有违法违纪违反相关规定的行为、个人信用情况和过往工作经历等，背景调查的最终结果仅作为本次是否录用的依据。

　　对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是不是录用。

　　公示期结束后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按制度办理录用手续。因应聘人员个人原因无法在约定时间内报到的或无正当理由逾期不报到的，取消其录用资格。

　　应聘人员放弃体检、体检不合格、背景调查结论为不宜录用的、公示结束前放弃的、在办理正式录用手续前放弃的、录用后试用期内辞职的或未能通过试用期考核的，均可以按总成绩从高分到低分视情况递补。应聘人员请保持联系方式畅通，以便通知递补等事宜，联系不到者视为自动放弃。

　　（一）应聘人员提供的所有信息和材料应当真实、准确、有效，凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消其考试、录用资格。

　　（二）资格审核检查贯穿招录工作全过程，在各环节发现应聘者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或录用资格。

　　（三）选聘工作全程接受纪检监察部门指导与监督，应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律和制度，确保选聘工作的公开、公平、公正。监督电话。

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