11月12日，《国务院关于修正全国年节及纪念日放假方法的决议》发布，自2025年起，整体公民放假的假期添加2天。
假如加班，哪天归于法定节假期加班？哪天归于休息日加班？加班薪酬又怎么核算呢？
依据我国《劳作法》及相关规则，我国的工时准则大致上能够分为三种：规范工时制、归纳核算工时制和不守时工时制。除规范工时制以外，用人单位实施归纳核算工时制、不守时作业制需经劳作行政部门同意。
依据《国务院关于员工上班时间的规则》第三条规则，员工每日作业8小时，每周作业40小时。
选用周、月、季、年等为周期归纳核算上班时间，但其均匀日上班时间和均匀周上班时间应与法定规范上班时间根本相同。
针对因出产特色、作业特色需求或责任规模的联系，无法按规范上班时间衡量或需求机动作业的员工所选用的特别工时准则。
依据《北京市薪酬付出规则》，企业经同意实施不守时作业准则的，用人单位无需向劳作者付出加班薪酬。规范工时制和归纳核算工时制的劳作者，可依法建议加班费。
在规范工时制下，加班包括三种景象：延时加班、休息日加班和法定休假期加班。
依据最新发布的《全国年节及纪念日放假方法》（2024年修订）规则，全年法定节假期共13天：
因而，上述13天为法定节假期，假如劳作者加班，用人单位应付出三倍薪酬。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需付出两倍薪酬。
举个比如，2025年春节假期从岁除至初七共有8天，可是只要岁除至初三这4天是法定节假期，能够建议三倍薪酬；其他4天均为调休，用人单位不予调休时能够建议两倍薪酬。
依照《中华人民共和国劳作法》第五十一条，劳作者在法定休假期和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位理应当依法付出薪酬。故折算日薪酬时需求除掉周末休息日，但不需求除掉法定13天节假期。因而，依照每年有365天、52个周来核算的话：
依照《中华人民共和国劳作法》第四十四条规则，休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；法定休假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
来历：经济日报、北京日报、我国经济网、我国新闻社、京法网事、我国政府网等
