1月1日，人力资源社会保障部发布《关于员工全年月平均上班时间和薪酬折算问题的告诉》，发布了最新的员工全年月平均准则上班时间和薪酬折算方法。
《关于员工全年月平均上班时间和薪酬折算问题的告诉》指出，依据《国务院关于修正全国年节及纪念日放假方法的决议》（国务院令第795号）的规则，整体公民的节日假日由本来的11天增设为13天。据此，员工全年月平均准则上班时间和薪酬折算方法别离调整如下：
依照劳作法第五十一条的规则，法定节假日企业应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的13天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修正〈全国年节及纪念日放假方法〉的决议》贯彻实施作业的告诉，其间清晰：
企业等单位依法组织员工在法定节假日作业的，应当别的付出给员工不低于劳作合同规则的其自己日或小时薪酬标准的300%付出薪酬酬劳。
企事业等单位确因作业需要且经员工自己赞同未组织员工休年度假或许组织员工度假天数少于应休年度假天数的，应当按应休未休的年度假天数依法付出薪酬酬劳。
核算未休年度假薪酬酬劳的日薪酬收入，企业等单位按员工自己月薪酬除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按员工自己全年薪酬收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。
