的决议》发布，自2025年起，整体公民放假的假期添加2天。加班薪酬怎样算呢？见正文！
11月12日，《国务院关于修正全国年节及纪念日放假方法的决议》发布，自2025年起，整体公民放假的假期添加2天。
假如加班，哪天归于法定节假期加班？哪天归于休息日加班？加班薪酬又怎样核算呢？
在规范工时制下，加班包括三种景象：延时加班、休息日加班和法定休假期加班。
依据最新发布的《全国年节及纪念日放假方法》(2024年修订)规则，全年法定节假期共13天：
因而，上述13天为法定节假期，假如劳动者加班，企业应付出三倍薪酬。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需付出两倍薪酬。
举个比如，2025年春节假期从岁除至初七共有8天，可是只要岁除至初三这4天是法定节假期，能够建议三倍薪酬;其他4天均为调休，用人单位不予调休时能够建议两倍薪酬。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假期和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位理应当依法付出薪酬。故折算日薪酬时需求除掉周末休息日，但不需求除掉法定13天节假期。
11月12日，《国务院关于修正的决议》发布，自2025年起，整体公民放假的假期添加2天。加班薪酬怎样算呢？见正文！
2025年加班薪酬怎样核算11月12日，《国务院关于修正全国年节及纪念日放假方法的决议》发布，自2025年起，整体公民放假的假期添加2天。
假如加班，哪天归于法定节假期加班？哪天归于休息日加班？加班薪酬又怎样核算呢？
举个比如，2025年春节假期从岁除至初七共有8天，可是只要岁除至初三这4天是法定节假期，能够建议三倍薪酬;其他4天均为调休，企业不予调休时能够建议两倍薪酬。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假期和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位理应当依法付出薪酬。故折算日薪酬时需求除掉周末休息日，但不需求除掉法定13天节假期。
