工厂加班时间太长可以去投诉吗？

　　加班时间是指在法定上班时间之外，用人单位安排劳动者工作的时间。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长上班时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。接下来大律师网法务在本文将为您介绍“工厂加班时间太长可以去投诉吗?”的相关情况，希望对大家有所帮助。

　　根据中国《劳动法》的规定，员工的加班时间应当得到合理的控制，并且加班应当符合法定的条件。如果工厂强制员工长时间加班，或者加班时间过长，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对工厂做出详细的调查，并依法处理。

　　在投诉时，员工应当提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明工厂存在违背法律规定的行为。如果证据确凿，劳动监察部门可以对工厂进行罚款、警告等处罚，甚至责令工厂赔偿员工的损失。

　　除了向劳动监察部门投诉外，员工还能够最终靠其他途径维护自己的权益，如与工厂协商、向工会反映等。同时，员工也应当注意自己的身体健康，在加班时应当注意休息和保健，避免过度劳累和健康问题的发生。

　　有下列情形之一的，用人单位理应当按照下列标准支付高于劳动者正常上班时间工资的工资报酬：

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能延续上班时间，一般每日不允许超出一小时，因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，如果用人单位违反规定，强制员工长时间加班或加班时间过长，就会违反《劳动法》的规定，构成违法行为。

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因要延长上班时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长上班时间每日不允许超出三小时，但是每月不允许超出三十六小时。

　　企业违反本法律规定，延长劳动者上班时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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